Coaching

Unter Coaching verstehe ich eine personen- und lösungsorientierte Einzelberatung. Ich unterstütze Sie beim Finden der Balance im Wandel der Führungsrolle durch die rasch wechselnden Umwelten und Werthaltungen.

Möglichkeiten von Coaching:

  • ermöglicht Ihnen, unter vier Augen, visionäres zu planen und umzusetzen.
  • veranschaulicht Ihnen Ihren Führungsstil - wie Sie auf andere wirken - und zeigt Möglichkeiten auf, wie Sie Ihren Erfolg mit Ihren Mitarbeitern verbessern können.
  • vermittelt Ihnen Ruhe in unruhigen Zeiten, begleitet Sie, Ihre Prioritäten zu ordnen und Ihre Effektivität zu steigern.
  • ermöglicht den lösungsorientierten Umgang mit belastenden Situationen.

Anlaßfälle können sein:

  • Veränderungen in der Berufsrolle
  • Neue Herausforderungen
  • Persönliche Lebensentscheidungen und Lernbedürfnisse
  • Veränderung der Bedingungen im Beruf
  • Erschwerter Umgang mit anderen
  • Stress und Burnout
  • Mobbing (Ausgrenzung von und durch Kollegen)
  • Persönliche Krisen

Ablauf eines Coachingauftrages:

  • Es wird ein Ziel vereinbart, an dem Sie erkennen können, wann der Prozess erfolgreich ist.
  • Es wird eine Prozessdauer und Coachingzeit vereinbart, in der dieses Ziel erreicht werden soll.
  • Es werden die Rahmenbedingungen vereinbart.

"Wenn du das Ende von dem erreicht hast, was du wissen solltest, stehst du am Anfang dessen, was du fühlen solltest." Khalil Gibran

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