Mitarbeiterbindung & -beteiligung

Für das Unternehmen die richtigen Mitarbeiter finden und diese dann sinnvoll zu binden ist herausfordernd.

Ein 4-Stufenmodell

  1. Emotionale Beteiligung
  2. Beteiligung an Entscheidungen
  3. Beteiligung am Ertrag
  4. Beteiligung an der Substanz
Wesentlich ist das Ziel einer Beteiligung, dies kann beispielsweise durch folgende Fragen veranschaulicht werden:
  • Was konkret soll sich im Unternehmen ändern?
  • Was darf nicht passieren?
  • Wie viel an Verantwortung soll übernommen werden?
  • Wie viel an Verantwortung soll übertragen werden?

Wer nicht teilen kann, kann auch nicht multiplizieren.

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