Mitarbeiterbindung & -beteiligung
Für das Unternehmen die richtigen Mitarbeiter finden und diese dann sinnvoll
zu binden ist herausfordernd.
Ein 4-Stufenmodell
- Emotionale Beteiligung
- Beteiligung an Entscheidungen
- Beteiligung am Ertrag
- Beteiligung an der Substanz
Wesentlich ist das Ziel einer Beteiligung, dies kann beispielsweise durch
folgende Fragen veranschaulicht werden:
- Was konkret soll sich im Unternehmen ändern?
- Was darf nicht passieren?
- Wie viel an Verantwortung soll übernommen werden?
- Wie viel an Verantwortung soll übertragen werden?
Wer nicht teilen kann, kann auch nicht multiplizieren.
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